Checkliste der Woche: Tipps für den Umgang mit jüngeren Chefs

• Treten Sie Ihrem neuen Chef mit Respekt gegenüber. Denken Sie daran: Nur die Leistung zählt, nicht das Alter!
• Alter und Wissen schließen sich nicht aus. Fragen Sie, wenn Sie Hilfe brauchen, und seien Sie bereit, auch von einem Jüngeren zu lernen.
• Geizen Sie nicht mir Ihrem Wissen, und lassen Sie andere daran teilhaben. Aber hüten Sie sich davor, Ihren Vorgesetzen mit Hilfe und gut gemeinten Ratschlägen zu überschütten. Ihr Chef ist ein erwachsener Mensch, und Sie sind nicht seine Mutter.
• Widersetzen Sie sich nicht, wenn Ihr Chef Ihnen eine Aufgabe überträgt. Auch er versucht nur, seine Arbeit so gut wie möglich zu erledigen.
• Führen Sie Ihr Alter nicht als Entschuldigung an, wenn Sie sich überlastet fühlen. Sollten Sie sich dem Aufgabenpensum nicht mehr gewachsen fühlen, ist es vielleicht an der Zeit, sich beruflich neu zu orientieren.
• Sagen Sie nie: "Das habe ich schon immer so gemacht!" Bleiben Sie Neuem gegenüber aufgeschlossen und flexibel. Vielleicht führt ja ein anderer Weg viel einfacher zum Ziel! Am Ende profitieren auch Sie davon.
• Wenn Ihr (neuer, junger, dynamischer) Chef sich arrogant verhält - unterdrücken Sie aufkommenden Ärger. Bleiben Sie freundlich. Lassen Sie sich jedoch Herabsetzungen nicht gefallen. Gehen Sie verletzenden Bemerkungen auf den Grund: Die Frage "Wie meinen Sie das genau?" zwingt ihn, über seine Äußerung nachzudenken.

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